Comment ça marche ?

Chez The Perfect Match, chaque projet de recrutement est une nouvelle aventure, où nous visons l’excellence et l’adéquation parfaite entre les talents et les entreprises. Voici comment nous procédons pour garantir le succès à chaque étape du processus :

Lors de notre première rencontre, nous nous engageons à comprendre en profondeur les besoins spécifiques de votre entreprise. Ce rendez-vous initial est crucial pour saisir vos objectifs, vos attentes, et les compétences requises pour les postes à pourvoir. Nous discutons de votre culture d’entreprise, de vos projets en cours, et des défis auxquels vous faites face, afin de définir précisément le profil du candidat idéal.

Une fois vos besoins clairement définis, notre équipe de matchmakers se met à l’œuvre pour identifier et sélectionner les talents les plus prometteurs. Ce processus rigoureux inclut plusieurs étapes :

1. Recherche et Présélection : Nous puisons dans notre vaste réseau de professionnels qualifiés pour trouver des candidats potentiels qui répondent à vos critères.

2. Entretiens et Tests de Compétences : Nous menons des entretiens approfondis pour évaluer les compétences techniques des candidats. Des tests spécifiques sont également administrés pour mesurer leurs capacités pratiques et leur adéquation au poste.

3. Tests de Personnalité : Nous utilisons des outils d’évaluation de la personnalité pour nous assurer que les candidats s’intègrent bien à votre culture d’entreprise.

4. Vérification des Références : Nous effectuons des checks de références approfondis pour valider les expériences et les compétences des candidats.

Nous croyons en une approche collaborative pour atteindre ensemble vos objectifs de recrutement. Durant cette étape, nous travaillons en étroite collaboration avec votre équipe pour coordonner les entretiens et préparer les candidats à chaque phase du processus :

1. Coordination des Entretiens : Nous organisons et planifions les entretiens avec vos équipes, en veillant à ce que tout se déroule sans accroc.

2. Préparation des Candidats : Nous fournissons aux candidats toutes les informations nécessaires pour qu’ils soient bien préparés et confiants lors des entretiens.

3. Accompagnement des Candidats : Nous soutenons les candidats durant leur intégration (onboarding) pour faciliter leur transition dans leur nouveau rôle, en assurant qu’ils s’adaptent rapidement à leur nouvel environnement de travail.

Le recrutement ne s’arrête pas à la signature du contrat. Chez Perfect Match, nous nous engageons à suivre l’évolution des nouveaux employés après leur embauche pour garantir leur satisfaction et leur épanouissement professionnel :

1. Suivi Régulier : Nous restons en contact avec vous et le candidat pour nous assurer que tout se passe bien et pour résoudre rapidement toute éventuelle difficulté.

2. Feedback et Ajustements : Nous collectons et analysons les feedbacks pour améliorer continuellement notre processus et assurer la meilleure adéquation possible entre les candidats et vos besoins.

En choisissant Perfect Match, vous bénéficiez d’un partenariat solide et d’un accompagnement complet à chaque étape de votre processus de recrutement, assurant ainsi la réussite et la satisfaction de votre entreprise et de vos talents.

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Ce qu'ils pensent de nous

De manière professionnelle, aimable, réactive et réfléchie, Maayane nous est revenue avec un profil typé pour la fonction vacante ce qui fut un gain de temps et de ressources considérable dans la réalisation de ce processus de staffing.

Benoit LotheCivadis

It is my pleasure to offer my unreserved recommendation for Maayane. She commented on my wants, expectation and needs and she found the perfect match job for me. She always tried to help with the problems I'm facing. She is very kind and she has excellent communication skills. I believe she is a good candidate for this promotion with her experience and skills.

Busra Bozkurt,developer Eurocontrol

Maayane has a real passion for HR and recruitment. We collaborated with her and she quickly understood our needs. She managed to find us the right person for our business and we thank her for that !

Benjamin DieudonnéTelemis

Comment ça marche ?

Étape 1 : Premier Rendez-Vous - Analyse du Besoin

Étape 2 : Identification et Sélection des Talents

Étape 3 : Conseil et Coopération

Étape 4 : Suivi Post-Recrutement

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